Productividad: ranking del equipo y ajuste de metas

El panel principal de Productividad resume al equipo con cuatro tarjetas: Empleados activos, Puntaje promedio (sobre 100), Puntos totales acumulados por todo el equipo y el Líder del periodo (el usuario con más puntos).

La tabla Ranking del equipo ordena a todos los usuarios activos por puntos, mostrando su posición, nombre (con la insignia admin si aplica), una barra de progreso con su puntaje y el total de puntos. Cada nivel de puntaje se traduce en una etiqueta cualitativa: Alto (70 o más), Medio (entre 40 y 69) o Bajo (menos de 40), con su color correspondiente en el gráfico Comparativa de puntaje.

  1. Pulsa Configurar metas para abrir el modal de ajustes.
  2. En Puntos por acción cambia cuánto vale cada tipo de acción (contacto creado, factura creada, llamada atendida, etc.).
  3. En Metas de puntos por periodo ajusta la meta Diaria, Semanal y Mensual.
  4. Guarda los cambios; se aplican de inmediato al recalcular los puntajes.
Cambiar las metas o los pesos no reescribe el historial: solo afecta cómo se calculan los puntajes de ahora en adelante cuando vuelvas a consultar el reporte con esos nuevos valores.